在乌兹别克斯坦工作：外籍员工劳动许可和工作签证办理指南
免签入境不能在乌兹别克斯坦工作。准备在当地任职或受雇的外国公民，一般需要先办理劳动许可，再凭劳动许可办理工作签证。
谁需要办理
在乌兹别克斯坦受雇工作的外国公民，包括由外国人担任的公司董事，一般都需要劳动许可。
以下情况可以不办劳动许可（签证和居住登记仍然需要）：
- 在乌兹别克斯坦公司投资不低于 8500 个基本计算单位（2026 年约合 37.4 亿苏姆）的外国投资者，在所投资的公司任职
- 外资企业的外籍创始人和第一负责人，自签订劳动合同起 3 个月内
- 持有乌兹别克斯坦居留许可的外国人
- IT Park 入驻企业的外籍员工
- 法律规定的其他类别
是否符合豁免条件要个案确认。例如外籍创始人的 3 个月豁免，只适用于符合条件的外资企业。
办理流程
- 公司完成注册并开立银行账户。
- 公司作为雇主，为外籍员工申请劳动许可。
- 劳动许可获批后，办理工作签证。
- 员工在实际住址办理居住登记。
- 到期前办理续签。
需要准备的材料（参考）
- 有效护照
- 照片
- 劳动合同或董事任命文件
- 学历、工作经历等资历证明
具体清单以办理时主管部门的要求为准。我会在开始前给您一份按您的情况整理好的清单。
时间、有效期和费用
- 审批时间：就业和减贫部在收到申请后 15 个工作日内作出决定，获批后缴纳签发费。
- 有效期：专业人员和高级专业人员最长 3 年，其他外籍员工最长 1 年，可以续期。工作签证按劳动许可的期限签发。
- 政府规费：审查费 1 个基本计算单位（2026 年 9 月起为 44 万苏姆）；签发费按类别不同，例如高级专业人员 44 万苏姆、专业人员 88 万苏姆、其他外籍员工 1320 万苏姆。续期按上述费用的一半收取。
规费随基本计算单位调整，开始办理前我会按当时的标准列出明细。
续签
劳动许可和工作签证都有有效期。雇主至少要在到期前 20 个工作日提交续期申请，建议提前 6–8 周开始准备材料，避免逾期。
注意事项
- 劳动许可与具体雇主和岗位相关，更换雇主需要由新雇主重新申请。专业人员和高级专业人员提前解除合同的，有 30 个工作日寻找新雇主，期间许可和签证仍然有效。
- 更换护照后，要及时更新签证和登记信息。
- 逾期滞留或无证工作，可能导致罚款、驱逐出境和入境限制。
